{"id":34469,"date":"2021-02-16T14:46:06","date_gmt":"2021-02-16T13:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sha.de\/aktuelles\/sha-familles-entreprises-dortmund"},"modified":"2024-09-23T16:55:47","modified_gmt":"2024-09-23T14:55:47","slug":"sha-familles-entreprises-dortmund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sha.de\/fr\/news\/sha-familles-entreprises-dortmund","title":{"rendered":"SHA : Familles.Entreprises.Dortmund"},"content":{"rendered":"
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SHA : Familles.Entreprises.Dortmund<\/h1>\n\t\t\t\t\t

Certification FamUnDo pour notre bureau d\u2019architecture<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n

Apr\u00e8s des mois intenses d’ateliers passionnants et de rendez-vous de consultation riches en contenu, le moment est venu : SHA Scheffler Helbich Architekten GmbH est certifi\u00e9e \u00ab\u00a0 Entreprise<\/strong>consciente de la famille<\/strong>\u00e0 Dortmund<\/strong><\/a>\u00a0\u00bb et peut arborer le logo FamUnDo. Nous nous en r\u00e9jouissons ! La certification est \u00e0 la fois une r\u00e9compense et une incitation \u00e0 poursuivre et \u00e0 d\u00e9velopper la politique du personnel favorable \u00e0 la famille.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Il s’est pass\u00e9 beaucoup de choses chez nous ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0\u00bb, r\u00e9sume Birgit Helbich, directrice g\u00e9n\u00e9rale de SHA, apr\u00e8s l’examen final de FamUnDo. \u00ab\u00a0Notre cabinet d’architecture s’est fortement d\u00e9velopp\u00e9, et avec lui les besoins des collaborateurs dans diff\u00e9rentes situations\u00a0\u00bb.<\/p>\n

La conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle est un vaste domaine : elle comprend par exemple des mod\u00e8les individuels de temps partiel pour les jeunes parents, mais aussi pour les coll\u00e8gues qui s’occupent de leurs proches. L’ouverture de l’entreprise et l’offre continue de stages pour les \u00e9tudiants sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels de l’identit\u00e9 de SHA<\/a>. Ou encore dans la pr\u00e9vention de la sant\u00e9 en entreprise : qu’il s’agisse de bureaux r\u00e9glables en hauteur, de fruits frais sur le lieu de travail ou d’un entra\u00eenement hebdomadaire de fitness, d’endurance et de coordination.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous pratiquions d\u00e9j\u00e0 beaucoup de choses avant de participer \u00e0 FamUnDo. Et pourtant, le programme nous a donn\u00e9 quelques bonnes impulsions et nous avons \u00e9t\u00e9 ravis d’\u00e9changer avec d’autres entreprises de la r\u00e9gion. Le r\u00e9seautage a bien fonctionn\u00e9 malgr\u00e9 les restrictions impos\u00e9es par Corona\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Christoph Helbich, associ\u00e9 g\u00e9rant de SHA.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

La devise \u00ab\u00a0Votre solution individuelle est notre r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\u00bb s’applique non seulement aux clients et aux ma\u00eetres d’ouvrage, mais aussi, dans une m\u00eame mesure, \u00e0 notre propre personnel.<\/p>\n

Voici une s\u00e9lection de mesures qui sont en train d’\u00eatre mises en \u0153uvre : SHA a r\u00e9cemment fait l’acquisition d’un d\u00e9fibrillateur pour tous les locataires de PhoenixWERK<\/a>. Cela, ainsi qu’un responsable de la s\u00e9curit\u00e9, contribuent encore davantage \u00e0 la promotion et \u00e0 la pr\u00e9vention de la sant\u00e9. L’entretien r\u00e9gulier avec les collaborateurs ainsi que la gestion interne des connaissances doivent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9s de mani\u00e8re syst\u00e9matique. Et, et, et…<\/p>\n

Les efforts portent \u00e9galement leurs fruits en dehors du programme FamUnDo. SHA a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 TOP Arbeitgeber Mittelstand en 2020 et 2021. En outre, l’ann\u00e9e derni\u00e8re, notre cabinet d’architecture a re\u00e7u le label Total E-Quality<\/a>. Dans le cadre de FamUnDo, nous avons \u00e9galement rejoint le r\u00e9seau \u00ab\u00a0Erfolgsfaktor Familie\u00a0\u00bb<\/a>.<\/p>\n

C’est FamUnDo<\/strong><\/h4>\n

Le service de promotion \u00e9conomique de Dortmund<\/a> propose \u00e0 toutes les entreprises int\u00e9ress\u00e9es par une politique de ressources humaines soucieuse de la famille et tourn\u00e9e vers l’avenir, l’offre de conseil \u00ab\u00a0Familienbewusste Unternehmen in Dortmund\u00a0\u00bb (entreprises soucieuses de la famille \u00e0 Dortmund). En collaboration avec une soci\u00e9t\u00e9 de conseil externe, le B.A.U.M. Group, l’agence de d\u00e9veloppement \u00e9conomique accompagne les entreprises int\u00e9ress\u00e9es sur la voie d’une meilleure prise en compte de la famille et les aide \u00e0 mettre en \u0153uvre des mesures concr\u00e8tes.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

L’offre a une dur\u00e9e d’environ huit mois et s’adresse aux entreprises de tous les secteurs et de toutes les tailles. Le programme propose des ateliers th\u00e9matiques et des journ\u00e9es de conseil individuel en entreprise.<\/p>\n

Le contenu de la consultation est par exemple : Les effets \u00e9conomiques d’une politique du personnel soucieuse de la famille, la formation et la r\u00e9insertion professionnelle en tant que t\u00e2che de d\u00e9veloppement du personnel ou les mod\u00e8les de temps de travail flexibles.<\/p>\n<\/div><\/section>
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