{"id":34441,"date":"2021-02-16T14:46:06","date_gmt":"2021-02-16T13:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sha.de\/aktuelles\/sha-gezinnen-bedrijf-dortmund"},"modified":"2024-09-23T16:55:46","modified_gmt":"2024-09-23T14:55:46","slug":"sha-gezinnen-bedrijf-dortmund","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sha.de\/nl\/news\/sha-gezinnen-bedrijf-dortmund","title":{"rendered":"SHA: Families.Bedrijf.Dortmund"},"content":{"rendered":"
\n\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

SHA: Families.Bedrijf.Dortmund<\/h1>\n\t\t\t\t\t

FamUnDo-certificering voor ons architectenbureau<\/h3>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n

Na maanden van intensief werk met boeiende workshops en inhoudelijke adviesgesprekken is het zover: SHA Scheffler Helbich Architekten GmbH is gecertificeerd als“gezinsbewust<\/strong> bedrijf<\/strong>in Dortmund<\/strong><\/a>” en mag het FamUnDo-logo gebruiken. We kijken ernaar uit! De certificering is zowel een eer als een stimulans om het gezinsbewuste personeelsbeleid voort te zetten en uit te breiden.<\/p>\n

“Er is de afgelopen jaren veel voor ons gebeurd,” vat SHA-directeur Birgit Helbich samen na het laatste FamUnDo-examen. “Ons architectenbureau is aanzienlijk gegroeid – en zo ook de behoeften van onze werknemers in verschillende levenssituaties.”<\/p>\n

De verenigbaarheid van gezin en carri\u00e8re is een breed gebied: het omvat bijvoorbeeld individuele deeltijdmodellen voor jonge ouders, maar ook voor collega’s die voor familieleden zorgen. Dit wordt weerspiegeld in het zelfbeeld van SHA om<\/a> het bedrijf open te stellen en voortdurend stageplaatsen aan te bieden aan scholieren. Of ook in de bedrijfsgezondheidszorg: of het nu gaat om in hoogte verstelbare bureaus, vers fruit op de werkplek of wekelijkse fitness-, uithoudings- en co\u00f6rdinatietraining.<\/p>\n

“We waren al met veel dingen bezig voordat we deelnamen aan FamUnDo. Toch hebben we een aantal goede idee\u00ebn uit het programma gehaald en waren we blij dat we idee\u00ebn konden uitwisselen met andere bedrijven in de regio. Het netwerken werkte goed ondanks de beperkingen van het coronavirus,” zegt Christoph Helbich, Managing Partner van SHA.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

Het motto “Uw oplossing op maat is onze maatstaf” geldt voor alles, niet alleen voor klanten en cli\u00ebnten, maar ook voor onze eigen medewerkers.<\/p>\n

Enkele geselecteerde maatregelen die nu worden ge\u00efmplementeerd: SHA heeft onlangs een defibrillator aangeschaft voor alle huurders in PhoenixWERK<\/a>. Dit en een veiligheidsfunctionaris dragen nog meer bij aan gezondheidsbevordering en preventie. Regelmatige personeelsbeoordelingen en intern kennisbeheer moeten systematisch verder worden ontwikkeld. En, en, en…<\/p>\n

De inspanningen werpen ook buiten het FamUnDo-programma vruchten af. SHA is erkend als TOP MKB-werkgever in 2020 en 2021. Bovendien werd ons architectenbureau vorig jaar bekroond met<\/a> de Total E-Quality award<\/a>. Als onderdeel van FamUnDo hebben we ons ook aangesloten bij het “Success Factor Family” netwerk<\/a>.<\/p>\n

Dit is FamUnDo<\/strong><\/h4>\n

De Dortmund Economic Development<\/a> Agency biedt alle bedrijven die ge\u00efnteresseerd zijn in een gezinsbewust en toekomstgericht personeelsbeleid de adviesdienst “Gezinsbewuste bedrijven in Dortmund” aan. Samen met een extern adviesbureau, de B.A.U.M. Group, ondersteunt het Agentschap voor Economische Ontwikkeling ge\u00efnteresseerde bedrijven op hun weg om gezinsvriendelijker te worden en helpt het bij de implementatie van specifieke maatregelen.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

Het aanbod heeft een looptijd van ongeveer acht maanden en is bedoeld voor bedrijven in alle sectoren en van alle groottes. Het programma biedt themagerelateerde workshops en individuele adviesdagen in het bedrijf.<\/p>\n

De inhoud van de begeleiding is bijvoorbeeld: De economische effecten van een gezinsbewust personeelsbeleid, de noodzaak van personeelsontwikkeling bij uitdiensttreding en terugkeer op het werk of flexibele werktijdmodellen.<\/p>\n<\/div><\/section>
\n\n